TJM Consultant RH freelance, 500 €/jour médian

Combien gagne un consultant RH freelance ?

500 euros par jour, mesurés sur 65 profils déclarés du baromètre Freeland. La distribution s'étend de 350 euros au premier quartile à 700 au troisième.

Deux autres mesures se lisent à côté de celle-ci, et nous les nommons pour ne pas les confondre. Restreinte aux profils actifs, la médiane s'établit également à 500 euros sur 62 profils. Le tarif d'achat moyen observé à la candidature s'établit à 555 euros sur 77 candidatures rattachées à ce métier, et c'est une moyenne, pas une médiane. Trois populations distinctes, jamais fondues.

Le positionnement de ce métier se lit mieux à côté de ses voisins de sous famille. Le consultant SIRH du baromètre s'établit à 600 euros, le consultant en gestion de la paie à 350. Le conseil RH se situe entre les deux, et l'écart avec le SIRH dit ce que le marché paie : la maîtrise de l'outil, plus que celle du domaine. Aucune région n'atteint le seuil de publication sur ce métier.

Baromètre Freeland, mesure DECLARE, 65 profils déclarés, échantillon fiable.

L'IA change-t-elle le conseil en ressources humaines ?

Elle entre par le recrutement, et le conseil RH n'est pas le recrutement. Notre lecture est que le tri de candidatures et la rédaction d'annonces ont été les premiers touchés, mais que ce sont précisément les activités que la fiche de ce métier ne contient pas.

Aucun corpus public de référence ne documente l'effet de ces outils sur le conseil en ressources humaines. Les travaux disponibles portent sur l'ingénierie logicielle. Nous ne leur ferons pas dire autre chose.

Ce qui monte sur ces missions relève plutôt de la contrainte. Dès qu'un traitement automatisé touche des données de personnel ou participe à une décision qui concerne une personne, la question de ce qui doit rester humain devient un sujet de cadrage. C'est un travail de conseil, pas d'outillage.

Quelles compétences attend-on d'un consultant RH ?

La fiche du référentiel tourne autour d'un axe unique, la compétence des personnes. Développement des compétences, plans de formation, mobilité et parcours professionnels, diagnostic RH : c'est un métier de trajectoire, pas d'administration du personnel.

Une compétence détonne dans cette liste et mérite d'être relevée : conseiller et accompagner une personne. Elle place l'individu au centre, là où les autres portent sur des dispositifs collectifs. En mission freelance, c'est souvent ce qui distingue un intervenant utile d'un producteur de documents.

Côté certification, aucune ne fait référence sur ce métier. Ce qui se vérifie est la taille des effectifs accompagnés, le type de dispositif réellement porté, formation, mobilité ou compétences, et l'existence d'un accord ou d'un plan effectivement mis en œuvre.

Compétences de la fiche ROME M1508, France Travail. Un repère de compétence documentée, à lire comme tel en mission freelance.

Que fait un consultant RH, et pourquoi le référentiel ne le nomme-t-il pas ainsi ?

Parce qu'il a rangé ce métier par ce qu'il produit, pas par le service auquel il s'adresse. Aucune fiche du répertoire ne s'intitule consultant RH. L'appellation de consultant en gestion des ressources humaines est rattachée à une fiche de conseiller en gestion de carrière, dont le domaine professionnel est la gestion administrative et les ressources humaines.

Le contenu de cette fiche est plus étroit que ce que le marché appelle conseil RH : gérer la mobilité et les parcours professionnels, concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences, élaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel, conseiller et accompagner une personne, définir des besoins en développement des compétences, analyser une situation et produire un diagnostic RH.

Ce rattachement a d'ailleurs bougé. L'appellation relevait auparavant d'une fiche de développement des ressources humaines, dont le code existe toujours mais désigne aujourd'hui le chargé de recrutement. Le conseil RH a donc changé de voisinage officiel sans que le marché s'en aperçoive, et cela explique une partie du flou sur ce que recouvre le titre.