TJM Consultant SIRH freelance, 600 €/jour médian
Tarif journalier freelance en France, mesuré sur les candidatures reçues pour ce métier.
En bref
- 600 €de TJM médian pour un Consultant SIRH freelanceÉchantillon indicatif
- 490 à 750 €du tarif bas au tarif haut observés
- 57observations retenues pour ce métier
- Le référentiel classe le consultant SIRH dans le domaine informatique et télécommunications, aux côtés du consultant ERP et du consultant fonctionnel de progiciel.Source : France Travail, fiche ROME M1806 Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
Combien gagne un Consultant SIRH freelance par jour ?
Tarif d'entrée du métier, juniors et contextes régionaux modestes. Sous 350 €, on quitte la grille observée.
La fourchette où se négocie la majorité des missions, tous profils confondus.
Profils seniors, expertises rares, grands comptes. Au-delà de 858 €, l'économie de la rareté.
Où se situe Consultant SIRH dans la famille RH, paie et SIRH ?
Consultant SIRH se positionne au-dessus du médian famille, profil plus valorisé que la moyenne de RH, paie et SIRH.
Les signaux de niveau famille (tension, régions, tendance sur douze mois, effet du télétravail) sont publiés une seule fois, sur la page dédiée à la famille RH, paie et SIRH.
Qu'est-ce qui fait bouger le TJM Consultant SIRH ?
Ce métier est-il rare sur le marché ?
Sur ce type de profil, un besoin met 10 jours en moyenne observée à trouver son intervenant, contre 8 sur l'ensemble du baromètre. C'est un ordre de grandeur : le délai réel dépend de la précision du besoin exprimé et du dispositif d'accompagnement mis en place.
Notre lecture du métier
Combien gagne un consultant SIRH freelance ?
600 euros par jour, mesurés sur 57 profils déclarés du baromètre Freeland. La distribution s'étend de 490 euros au premier quartile à 750 au troisième.
Deux autres mesures se lisent à côté de celle-ci, et nous les nommons pour ne pas les confondre. Restreinte aux profils actifs, la médiane s'établit à 600 euros sur 51 profils. Le tarif observé au moment où ces profils candidatent s'établit à 600 euros sur 31 d'entre eux. Trois populations distinctes, que nous ne fondons jamais.
C'est le seul des deux métiers de ce lot dont une région atteint le seuil de publication. En Île-de-France, la médiane déclarée s'établit à 610 euros sur 40 profils, très légèrement au-dessus du niveau national.
Côté métier, l'interlocuteur permanent est le Consultant RH : il porte le besoin RH que le SIRH doit outiller, et la qualité du paramétrage se joue dans ce dialogue.
| Médiane basse | Médiane | Médiane haute | Top 10 % |
|---|---|---|---|
| 490 € | 600 € | 750 € | 858 € |
Baromètre Freeland, mesure DECLARE, 57 profils déclarés, échantillon fiable.
L'IA change-t-elle les projets SIRH ?
Elle déplace la difficulté vers la donnée. Notre lecture est que ce métier a toujours buté sur la qualité et la reprise des données de personnel, et que les promesses d'automatisation portées par les éditeurs déplacent le problème sans le résoudre : un moteur ne rattrape pas un historique de carrière mal saisi.
Les corpus publics disponibles sur l'IA et les métiers traitent de l'ingénierie logicielle, pas du déploiement de progiciels de gestion. Nous ne leur ferons pas dire ce qu'ils ne disent pas.
Un sujet monte en revanche, et il est de conformité. Les traitements automatisés appliqués à des données de personnel touchent à la fois la protection des données et le cadre européen sur l'intelligence artificielle. Sur ces projets, savoir quelles décisions doivent rester humaines devient une compétence de cadrage, pas une clause de fin de contrat.
Quelles compétences attend-on d'un consultant SIRH ?
Deux des six compétences du référentiel sortent du périmètre habituel du poste et méritent d'être regardées. Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise, qui suppose de savoir où le SIRH s'insère dans un paysage applicatif. Et assurer la conformité des systèmes avec les normes en vigueur, qui prend un poids particulier sur des données de personnel.
Les quatre autres décrivent le socle, analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs, concevoir et gérer un projet, définir la stratégie des systèmes d'information, planifier et superviser les mises à jour. C'est ce que tout client attend, cela ne départage pas deux candidatures.
Côté certification, le marché s'appuie sur les certifications de l'éditeur du progiciel visé par la mission. Elles se vérifient auprès de l'éditeur, et elles ne valent que pour la version couverte. C'est le point à contrôler avant la compétence générale.
| Compétence ROME | Registre |
|---|---|
| Analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs | Cadrage |
| Concevoir et gérer un projet | Conduite |
| Définir la stratégie des systèmes d'information | Vision |
| Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise | Architecture |
| Assurer la conformité des systèmes avec les normes en vigueur | Conformité |
| Planifier et superviser les mises à jour système | Exploitation |
Compétences de la fiche ROME M1806, France Travail. Un repère de compétence documentée, à lire comme tel en mission freelance.
Le consultant SIRH est-il un métier RH ou un métier informatique ?
Informatique, et le référentiel ne laisse aucune place au doute. L'appellation officielle, consultant SIRH ressources humaines, est rattachée à la fiche de consultant fonctionnel des systèmes d'information, dont le domaine professionnel est l'informatique et les télécommunications. Aucune fiche du domaine ressources humaines ne porte le SIRH.
Ses voisines d'appellation le confirment mieux qu'un long argument : consultant ERP, consultant SI finance comptabilité, consultant SI gestion de la relation client, consultant fonctionnel de progiciel, business analyst. La ligne de partage du référentiel n'est pas le domaine métier, c'est l'outil.
Ses compétences suivent la même logique : analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs, concevoir et gérer un projet, définir la stratégie des systèmes d'information, réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise, assurer la conformité des systèmes avec les normes en vigueur, planifier et superviser les mises à jour système. Rien qui relève de la gestion des ressources humaines elle même.
Consultant SIRH, le marché en chiffres
Combien de candidatures reçoit une offre Consultant SIRH ?
Données de tension insuffisantes pour ce métier sur la période. Voir la tension de la famille RH, paie et SIRH.
Le TJM Consultant SIRH augmente-t-il sur 12 mois ?
Mesuré sur les tarifs négociés lors des missions signées. Le métier Consultant SIRH suit la dynamique de sa famille parente, avec des écarts liés à la séniorité et la rareté de la stack.
Voir la courbe complète →Consultant SIRH, quels métiers proches paient plus ?
Comparez les TJM médians sur le périmètre Fonctionnel, MOA & Finance. Cliquez pour ouvrir la fiche dédiée.
Questions fréquentes
On a notre idée. On veut la vôtre.
L'enquête Freeland est un échange de points de vue sur l'avenir du marché, nourri à chaque question d'une donnée que peu de freelances ont sous la main. 7 à 10 minutes, anonyme, votre persona en fin de parcours.
Sources et méthode
Données issues du baromètre Freeland. Croisement de plusieurs sources : profils déclarés actifs, candidatures observées, offres clients et besoins internes.
Médianes et seuils bas/haut de marché calculés au profil près. Une fiche est publiée à partir de 50 profils observés. Cette fiche repose sur 57 profils, soit un échantillon restreint : lisez les chiffres comme un ordre de grandeur indicatif.
Les seuils de publication et le détail des mesures figurent sur la page méthode.